{"id":3144,"date":"2023-02-21T14:31:14","date_gmt":"2023-02-21T13:31:14","guid":{"rendered":"https:\/\/mava-foundation.org\/library\/what-is-the-biggest-gift-to-give-to-your-grantees-your-staff-team-members-or-yourself-send-them-on-a-leadership-development-journey\/"},"modified":"2023-04-18T17:35:12","modified_gmt":"2023-04-18T15:35:12","slug":"quel-est-le-plus-beau-cadeau-que-vous-pouvez-offrir-aux-beneficiaires-de-vos-financements-a-votre-personnel-membres-de-votre-equipe-ou-a-vous-meme-offrez-leur-une-formation-en-developpement-du-lea","status":"publish","type":"library","link":"https:\/\/mava-foundation.org\/fr\/article\/quel-est-le-plus-beau-cadeau-que-vous-pouvez-offrir-aux-beneficiaires-de-vos-financements-a-votre-personnel-membres-de-votre-equipe-ou-a-vous-meme-offrez-leur-une-formation-en-developpement-du-lea\/","title":{"rendered":"Quel est le plus beau cadeau que vous pouvez offrir aux b\u00e9n\u00e9ficiaires de vos financements, \u00e0 votre personnel\/ membres de votre \u00e9quipe ou \u00e0 vous-m\u00eame ? Offrez-leur une formation en d\u00e9veloppement du leadership !"},"content":{"rendered":"\n
Par Nathalie Cadot, Manager, Unit\u00e9 Impact & Durabilit\u00e9 de la MAVA<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

Avec le nom que je porte (je m\u2019appelle Cadot, comme un \u00ab cadeau \u00bb !), c\u2019\u00e9tait \u00e9crit dans les \u00e9toiles que j\u2019\u00e9tais faite pour offrir des cadeaux. Je suis donc probablement la personne la mieux plac\u00e9e pour vous parler de ce beau cadeau que la MAVA offre \u00e0 ses partenaires.<\/p>\n\n\n\n

Lorsque l\u2019Unit\u00e9 Impact et durabilit\u00e9 (ISU) de la MAVA a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en 2016, j\u2019\u00e9tais ravie d\u2019avoir l\u2019opportunit\u00e9 de pouvoir mener nos r\u00e9flexions sur la fa\u00e7on dont outiller nos partenaires, en particulier la jeune g\u00e9n\u00e9ration, pour qu\u2019ils puissent mener leurs activit\u00e9s de mani\u00e8re efficace au sein de leurs organisations et au-del\u00e0. Notre objectif est de soutenir une communaut\u00e9 de la conservation florissante et croissante, qui r\u00e9alisera des actions plus audacieuses, innovantes et collaboratives apr\u00e8s la fermeture de la MAVA.<\/p>\n\n\n\n

Ce cadeau est important de par sa diversit\u00e9 et ses dimensions multiples. La MAVA Leaders for Nature Academy<\/a> offre :<\/p>\n\n\n\n

> Du temps et de l\u2019espace pour r\u00e9fl\u00e9chir, ce qui est indispensable pour des leaders qui sont constamment occup\u00e9s ;<\/p>\n\n\n\n

> Des outils et des approches permettant un d\u00e9veloppement professionnel et personnel sur le long terme ;<\/p>\n\n\n\n

> Des nouveaux r\u00e9seaux pour approfondir, \u00e9tendre et \u00e9largir ses relations dans le secteur et au-del\u00e0 ;<\/p>\n\n\n\n

> Des comp\u00e9tences renforc\u00e9es, notamment la collaboration (entre les g\u00e9n\u00e9rations et les autres secteurs), l\u2019\u00e9coute (envers soi et les autres), l\u2019empathie (envers soi et les autres), l\u2019influence (communication, innovation), la cr\u00e9ativit\u00e9 et bien d\u2019autres, trop nombreuses \u00e0 \u00e9num\u00e9rer ici !<\/p>\n\n\n\n

> La confiance en soi, en particulier pour les jeunes professionnels, afin de se faire entendre ;<\/p>\n\n\n\n

> L\u2019inspiration pour devenir plus cr\u00e9atif et pouvoir agir davantage en faveur de notre plan\u00e8te ;<\/p>\n\n\n\n

> Les connections humaines \u2013 on se fait des amis, qui comprennent et appr\u00e9cient nos d\u00e9fis, et qui peuvent nous soutenir.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Le parcours le plus inattendu, pour devenir la meilleure version de vous-m\u00eame. Une formation qui n\u2019a pas de prix pour un leader, sans aucun doute ! \u00bb
<\/em>Konstantinos Perikleous, Terra Cypria \u2013 jeune professionnel de l\u2019Acad\u00e9mie MAVA<\/p>\n\n\n\n

Ce cadeau est une exp\u00e9rience interg\u00e9n\u00e9rationnelle de d\u00e9veloppement du leadership mixte[1]<\/a>, compos\u00e9e d\u2019une auto-\u00e9valuation \u00e0 360\u00b0, de coaching et de mentorat. C\u2019est l\u2019occasion de se d\u00e9velopper professionnellement et personnellement, ce dernier aspect \u00e9tant moins fr\u00e9quent dans le secteur de la conservation et dans notre contexte d\u2019interventions (pays d\u2019Afrique de l\u2019Ouest et de la M\u00e9diterran\u00e9e). Pour Gabriel Schwaderer, Directeur ex\u00e9cutif d\u2019EuroNatur : \u00ab C\u2019est davantage un parcours personnel qu\u2019une formation technique<\/em> \u00bb (\u00e9coutez les t\u00e9moignages des participants dans ce film de 3 min sur l\u2019Acad\u00e9mie<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Vous pouvez \u00e9galement en savoir plus sur la r\u00e9flexion autour du leadership de l\u2019Acad\u00e9mie, d\u00e9velopp\u00e9e par notre partenaire Common Purpose<\/a> : \u00catre un leader au-del\u00e0 de l\u2019autorit\u00e9<\/a>, et sur le premier \u00e9v\u00e9nement en personne de la premi\u00e8re promotion avec cet article de blog<\/a> de Mowgli Mentoring<\/a>, notre second partenaire d\u2019ex\u00e9cution.<\/p>\n\n\n\n

Deux coll\u00e8gues m\u2019ont dit ind\u00e9pendamment qu\u2019ils avaient remarqu\u00e9 ces derniers temps des changements dans la fa\u00e7on dont je g\u00e8re l\u2019organisation et interagit avec mes coll\u00e8gues. \u2018Depuis juillet, tu \u00e9coutes davantage\u2019, me dit-on. \u2018Tu laisses plus d\u2019espace de cr\u00e9ativit\u00e9 aux autres\u2019. J\u2019attribue ces changements per\u00e7us par mon \u00e9quipe comme un des impacts que l\u2019Acad\u00e9mie a eu sur moi et sur mes pratiques de leadership.<\/em><\/q>
Aleksand\u00ebr Traj\u00e7e, Protection et pr\u00e9servation du milieu naturel en Albanie (PPNEA) \u2013 professionnel senior de l\u2019Acad\u00e9mie MAVA<\/p>\n\n\n\n

Aujourd\u2019hui, alors que l\u2019Acad\u00e9mie fonctionne depuis un an, j\u2019aimerais partager avec vous quatre enseignements essentiels.<\/p>\n\n\n\n

1\/ <\/strong>R\u00e9unir deux g\u00e9n\u00e9rations de leaders enrichit l\u2019exp\u00e9rience de tous, et am\u00e9liore la collaboration interg\u00e9n\u00e9rationnelle et l\u2019aide mutuelle.<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Ce qui rend l\u2019Acad\u00e9mie si unique est le recrutement de duos professionnels senior-jeune issus de la m\u00eame organisation. Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019Acad\u00e9mie, les professionnels seniors se sentent aptes \u00e0 contribuer au d\u00e9veloppement et au parcours de leadership des jeunes professionnels. Ils d\u00e9couvrent \u00e9galement leur propre style de leadership. Ils r\u00e9alisent que l\u2019important est surtout de poser les bonnes questions aux jeunes professionnels, afin que ces derniers trouvent les r\u00e9ponses par eux-m\u00eames. Les jeunes professionnels peuvent faire appel aux seniors pour les consulter et profiter de leur solide exp\u00e9rience, tandis que les seniors, eux, sont form\u00e9s en tant que mentors pour accompagner les jeunes dans leur parcours de leadership. De cette relation, les deux parties apprennent \u00e0 mieux \u00e9couter et \u00e0 conna\u00eetre leurs forces respectives.<\/p>\n\n\n\n

2\/ <\/strong>Les gens disent qu\u2019ils n\u2019ont pas le temps de se consacrer \u00e0 leur d\u00e9veloppement, mais ils le prendront si vous leur en donnez l\u2019occasion.<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Les professionnels acceptent de s\u2019engager avec enthousiasme si le temps et l\u2019espace leur sont offerts pour r\u00e9fl\u00e9chir et travailler \u00e0 leur d\u00e9veloppement personnel\/professionnel, et leur leadership.<\/p>\n\n\n\n

\u00a0L\u2019Acad\u00e9mie m\u2019offre la possibilit\u00e9 de prendre du recul sur mon quotidien et ma pratique. Je trouve que c\u2019est une chance extraordinaire !\u00a0<\/q>
<\/em>Esra Tat, Zero Waste Europe \u2013 professionnelle senior de l\u2019Acad\u00e9mie MAVA<\/p>\n\n\n\n

3\/ <\/strong>Le d\u00e9veloppement personnel\/du leadership est une exp\u00e9rience transformationnelle pour la vie, avec un effet domino ou multiplicateur sur les \u00e9quipes et les organisations.<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

S\u2019il a lieu au bon moment dans une carri\u00e8re, il transforme les gens \u00e0 vie, et dope leur potentiel et leur confiance. Il permet d\u2019ouvrir les yeux sur ce qu\u2019il est possible de faire, sur comment les choses peuvent \u00eatre faites diff\u00e9remment. Il nous aide \u00e0 r\u00e9aliser que nous vivons les m\u00eames probl\u00e9matiques et d\u00e9fis que nos pairs.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Le programme est transformationnel, puissant, et a chang\u00e9 pour toujours la fa\u00e7on dont j\u2019interagis avec les autres. \u00bb
<\/em>Clive Poultney, Southern African Wildlife College \u2013 professionnel senior de l\u2019Acad\u00e9mie MAVA<\/p>\n\n\n\n

\u00ab J\u2019ai pris la d\u00e9cision de ne plus attendre que les choses ou les personnes viennent vers moi, mais plut\u00f4t d\u2019aller cr\u00e9er et chercher les opportunit\u00e9s. \u00bb
<\/em>Moussa Pouye, Union Internationale pour la Conservation de la Nature (Dakar) \u2013 jeune professionel de l\u2019Acad\u00e9mie MAVA<\/p>\n\n\n\n

4\/ <\/strong>Nos partenaires d\u00e9couvrent ce qu\u2019est le mentorat, et son pouvoir. Mentors et mentor\u00e9s en sont ravis !<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Pour soutenir et implanter le d\u00e9veloppement du leadership et travailler sur l\u2019aspect interg\u00e9n\u00e9rationnel, Mowgli Mentoring forme et outille les professionnels seniors comme mentors, afin qu\u2019ils puissent soutenir le d\u00e9veloppement professionnel et personnel des mentor\u00e9s (jeunes professionnels). Cela pose les fondations d\u2019une relation de mentorat sur le long terme, bas\u00e9e sur la confiance, qui peut aller bien au-del\u00e0 de l\u2019Acad\u00e9mie.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Je ne savais pas quoi attendre du mentorat il y a encore six mois, mais je suis heureuse d\u2019avoir fait confiance au processus, car cela m\u2019a permis de d\u00e9tecter et de d\u00e9velopper des connaissances qui sont n\u00e9cessaires pour mon d\u00e9veloppement professionnel et personnel. \u00bb
<\/em>Joan Marc Simon, Zero Waste Europe \u2013 professionnel senior de l\u2019Acad\u00e9mie MAVA<\/p>\n\n\n\n

Je suis fi\u00e8re et heureuse de travailler avec Common Purpose et Mowgli Mentoring, nos partenaires de l\u2019Acad\u00e9mie MAVA. Je suis fi\u00e8re que la MAVA croie autant en l\u2019importance du d\u00e9veloppement du leadership (la Fondation soutient plusieurs programmes de leadership[2]<\/a> !) et soutienne \u00e9galement le d\u00e9veloppement personnel. Le travail autour de la conservation et de l\u2019\u00e9conomie durable d\u00e9passe les seules connaissances et processus techniques : ce qui compte avant tout, ce sont les personnes et les relations humaines.<\/p>\n\n\n\n

Cela r\u00e9chauffe le c\u0153ur et c\u2019est tr\u00e8s \u00e9panouissant d\u2019\u00eatre t\u00e9moin des \u00e9motions, de l\u2019\u00e9nergie, du bien-\u00eatre, de la solidarit\u00e9 et de la sinc\u00e9rit\u00e9 g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par ce programme.<\/p>\n\n\n\n

Travailler pour l\u2019Acad\u00e9mie de la MAVA, c\u2019est un cadeau que la MAVA me fait !<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9f\u00e9rences<\/h5>\n\n\n\n

[1]<\/a> L\u2019apprentissage mixte associe la formation en ligne et en face-\u00e0-face.<\/p>\n\n\n\n

[2]<\/a> Masters de Cambridge du Conservation Leadership Programme<\/a>, Southern African Wildlife College<\/a>, African Leadership University School of Wildlife conservation<\/a><\/p>\n","protected":false},"template":"","library_type":[60,59],"class_list":["post-3144","library","type-library","status-publish","hentry","library_type-apprentissages","library_type-blogs-fr"],"acf":[],"yoast_head":"\nQuel est le plus beau cadeau que vous pouvez offrir aux b\u00e9n\u00e9ficiaires de vos financements, \u00e0 votre personnel\/ membres de votre \u00e9quipe ou \u00e0 vous-m\u00eame ? 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