MAVA Leaders for Nature Academy : se reconnecter en temps de distanciation sociale

Lancée en mars 2018, la MAVA Leaders for Nature Academy développe des leaders dans le secteur de la conservation, soutenant spécifiquement les professionnels seniors et jeunes des organisations partenaires de la Fondation MAVA. Délivrée par Common Purpose et Mowgli Mentoring qui sont des experts reconnus dans leurs domaines respectifs, l’académie compte quatre cohortes (une francophone et trois anglophones) ; deux ont obtenu leur diplôme, une est actuellement en cours, et les candidatures pour la quatrième et dernière cohorte (anglophone) seront ouvertes en octobre.

Pour en savoir plus sur l’expérience des participants, visionnez cette vidéo et lisez cet article.

En février 2020, la troisième cohorte de la MAVA Academy s’est dit aurevoir après cinq jours intenses en Jordanie, se donnant « rendez-vous en juin à Londres » pour ce qui devait être leur deuxième rencontre en présentiel. Depuis lors, des changements radicaux et inattendus ont eu lieu, et nous avons tous du apprendre à vivre dans un monde nouveau, avec le COVID-19. Tout au long de la pandémie, nous nous sommes engagés à continuer à offrir des opportunités de développement du leadership et de mentorat, et ceci de manière virtuelle. Ces sessions ont renforcé notre conviction quant au potentiel de telles expériences, par la création d’un espace de connexion et de réflexion entre humains permettant de partager apprentissages et défis malgré la confusion et les craintes concernant l’avenir.

La rencontre de juin ayant été reportée à novembre, il était crucial pour l’équipe de l’Academy de veiller à ce que la troisième cohorte maintienne son élan individuel et collectif tout en continuant à développer ses relations avec ses pairs.

Les jeudi, 4 et vendredi, 5 juin, l’équipe de l’Academy a organisé une rencontre virtuelle d’une journée et demie. Tout au long des cinq sessions, nos participants ont :

– développé des relations et une collaboration intergénérationnelles

– réexaminé le principe de « Leading Beyond Authority » et ont étudié la manière dont ils l’appliquent

– exploré où ils en étaient dans leurs relations de mentorat – partageant les défis qu’ils traversaient ainsi que les succès

– noté des idées, des stratégies, des ressources et des pratiques pour se préserver pendant et après la crise COVID-19

– approfondi leurs relations au sein de la communauté diversifiée des partenaires de la MAVA.

Chaque session a été l’occasion d’un moment de pause, d’introspection et d’échange. Un moment pour être vulnérables et ouverts tout soutenant leurs pairs et en écoutant activement les expériences vécues par les uns et les autres pendant cette crise. Pendant le partage des difficultés, la cohorte est restée positive, partageant des moments d’espoir, de rire et de plaisir.

Grâce à cet élan, nos participants se sentent maintenant énergisés, reconnaissants et connectés, prêts à affronter ce qui les attend. Ces prochains mois nous espérons voir leurs relations se développer davantage – en tant que communauté d’apprentissage, mais aussi en tant que mentors et mentorés. Les professionnels seniors continueront à bénéficier d’un coaching exécutif et la cohorte se réunira à nouveau, virtuellement, en septembre.

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