Actus

Lancée en mars 2018, la MAVA Leaders for Nature Academy développe des leaders dans le secteur de la conservation, en soutenant spécifiquement les professionnels seniors et les jeunes des organisations partenaires de la Fondation MAVA. Dispensée par Common Purpose et Mowgli Mentoring qui sont des experts reconnus et applaudis dans leurs domaines respectifs, l’Académie compte six cohortes (une francophone et cinq anglophones) ; quatre ont terminé la formation et deux sont en cours.

Bon vent à notre quatrième cohorte…

Le 18 janvier 2022, nous nous sommes réunis en ligne pour la cérémonie de remise des diplômes de la quatrième cohorte. Mentors et mentorés ont échangé des mots d’appréciation les uns envers les autres, reconnaissant la valeur de leur relation alors que les effets de la pandémie continuent de se faire sentir. Les sentiments mutuels de gratitude furent très forts ; ce fut un moment doux-amer pour tout le monde.

Il est maintenant temps pour nos diplômés de continuer à intégrer les apprentissages de l’Académie (Leading Beyond Authority, Mentorat, Innovation et Coaching) dans leur vie de tout les jours, ainsi qu’au sein de leurs équipes et organisations. Beaucoup d’entre eux continueront également à entretenir et à bénéficier de leurs relations de mentorat bien après l’Académie.

Pour en savoir plus sur les anciens de la quatrième cohorte, cliquez ici.

« L’Académie a eu un grand impact sur la façon dont je me perçois en tant que professionnelle. Grâce aux échanges entre pairs et à ma relation avec mon mentor, j’ai beaucoup appris sur les différentes formes que peut prendre un bon leadership », Pommelien da Silva Cosme, directrice du programme Maroc, Global Diversity Foundation.

… et bienvenue à nos cinquième et sixième cohortes!

Après leur première rencontre en septembre 2021, nos 30 leaders se sont réunis pendant huit jours au cours des deux dernières semaines de janvier (cohorte 5) et février 2022 (cohorte 6).

Pendant ce temps, les participants ont:

• développé une meilleure compréhension et coopération entre les générations.
• été initiés à la pratique de leadership de Common Purpose Leading Beyond Authority (LBA).
• été initiés aux compétences et aux pratiques de l’expérience de mentorat de Mowgli pour les mentors et les mentorés.
• modélisé l’efficacité du leadership par des échanges avec les contributeurs.
• construit des relations plus profondes à sein de la communauté diversifiée des partenaires MAVA.

Une fois initiés à la LBA et au mentorat, les professionnels seniors ont été formés aux approches, compétences et pratiques clés du mentorat, tandis que les jeunes professionnels ont développé leur conscience du leadership. Les professionnels seniors et les jeunes professionnels ont ensuite eu l’occasion de se rapprocher les uns des autres par le biais d’activités d’apprentissage expérientiel conçues pour accélérer le développement des relations entre pairs.

Les participants ont également eu l’occasion d’élargir leurs horizons en rencontrant et en échangeant avec une variété de leaders expérimentés qui donnent l’exemple du leadership au-delà de l’autorité, en travaillant au sein et au-delà du secteur de la conservation. Parmi eux, Albert Tucker (consultant indépendant), Saddam Sayyaleh (ILearn), Aline Bussmann (CEWAS), Abdallah Aslahman (Shape Shifters), Eric Asmar (Happy Smala), Mariana Paoli (Christian Aid)

Nous avons célébré nos paires de mentors nouvellement jumelées, chaque mentor et mentoré provenant de différentes organisations du réseau MAVA, qui se lanceront dans leur aventure de mentorat pour le reste de l’année académique, avec le soutien de Mowgli Mentoring. Nous sommes impatients de voir comment nos paires de mentors vont grandir et apprendre ensemble. Les professionnels seniors reprendront également contact avec leurs coachs pour réfléchir et transférer les connaissances acquises jusqu’à présent

“Cette formation a été un voyage à travers des pays, des cultures, des façons d’être, mais aussi, et surtout, un voyage intérieur qui m’a conduit dans de nombreux endroits où j’ai compris que je devais aller si je voulais devenir un bon mentor et un bon « leader au-delà de l’autorité ». Rita Sá, responsable du programme Océans et Pêche, Associação Natureza Portugal – WWF Portugal

Quelle est la prochaine étape?

La 5e cohorte se réunira en mai 2022 et la 6e cohorte en juin 2022 pour leur troisième réunion, au cours de laquelle Mowgli Mentoring dispensera une nouvelle formation sur la relation de mentorat et Common Purpose une formation sur un processus d’innovation appelé Innoventure.